社工因聖經觀點被革職：「基督徒的危險先例」

作者：Anugrah Kumar，基督郵報撰稿人 2024年7月6日星期六

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菲利克斯·恩戈萊|基督教法律中心

英國一位46 歲的虔誠基督教社會工作者菲利克斯·恩戈萊(Felix Ngole)稱，就業法庭的裁決​​維持了僱主因他的聖經觀點而被拒絕聘用後不予復職的決定，為基督徒樹立了一個「危險的先例」。

基督教關注組織表示，由就業法官喬納森·布萊恩（Jonathan Brain）主持的法庭承認，當國民保健署(NHS)招聘人員 Touchstone Leeds撤回最初的工作邀請時，恩戈萊受到了直接歧視。支持恩戈萊。

然而，該組織補充說，法庭駁回了恩戈萊在後續程序中遭受間接歧視和騷擾的指控，包括旨在進一步探討他的信仰的第二次訪談。

據報道，布萊恩法官表示，撤銷這份工作邀請的決定是出於對恩戈萊公開觀點對 LGBT患者心理健康潛在影響的合理擔憂。仲裁庭的結論是，維護客戶的信任和安全是最重要的考慮因素，這證明Touchstone 採取的行動是合理的。

基督教關注表示，這部分裁決因可能開創先例而受到批評，可能會限制不積極宣揚LGBT意識形態的個人的就業機會。

基督教法律中心執行長安德里亞威廉斯批評了這項裁決，她稱其推理「扭曲」。威廉斯表示，這項決定破壞了傳統基督教信仰的自由表達，並可能導致對持有類似觀點的人的廣泛就業歧視。

恩戈萊表達了他對該裁決影響的擔憂，並表示如果基督徒不認可和積極支持 LGBT意識形態，這可能會阻礙他們獲得受聘。

2022年，塔奇斯通在面試成功後向恩戈爾提供了一份出院心理健康支援人員的工作，他的表現優於其他15名候選人。然而，在Touchstone管理層發現恩戈萊因他在社交媒體上的宗教言論（特別是有關同性戀和同性婚姻的言論）捲入法律糾紛後，他的工作邀請後來被撤回。

此前，恩戈萊曾捲入一起針對謝菲爾德大學的備受矚目的案件，該大學因他公開表達聖經觀點而將他從社會工作課程中開除。在2019 年一項具有里程碑意義的裁決中，上訴法院做出了對恩戈萊有利的裁決，稱儘管他有信仰，但他「絕不會歧視任何人」，並允許他恢復學業並獲得社會工作者資格。

在第二次訪談中，討論了恩戈萊如何促進同性戀權利。他還獲悉強制性LGBT意識培訓，預計他的觀點表達會受到限制，這與其他工作人員宣傳LGBT肯定觀點的自由相反。

「這項裁決最終開創了一個危險的先例，因為它讓僱主可以自由地阻止基督徒以及任何不宣揚LGBTQI+意識形態的人就業，」恩戈勒說。「如果他們撤回工作邀請時我受到了歧視，那麼當他們在『第二次面試』後拒絕恢復我的職位時，我不明白我怎麼會沒有受到歧視。」

他補充說，「有人告訴我我是這份工作的最佳人選，然後他們突然發現我失業了，因為他們發現我是基督徒。在我的職業經驗中，沒有人告訴我我沒有善待他們。我從未被指控將我的信仰強加給任何人。我支持過來自不同背景的弱勢群體，包括LGBT。

恩戈萊正準備對法庭的裁決提出上訴。