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職業安全與健康管理局向大藥廠妥協，稱僱主畢竟不需要報告新型冠狀病毒疫苗傷害
2021年6月2日
/ By
Ethan Huff
https://vaccines.news/2021-06-02-osha-caves-big-pharma-employers-dont-report-vaccine-injuries.html
在最近宣佈所有將武漢冠狀病毒（Covid-19）注射液推給員工的僱主可以並將對隨之而來的任何不良反應負責後，職業安全與健康管理局（OSHA）已決定取消該條款的所有報告要求。
職業安全與健康管理局早些時候在其網站上指出，僱主需要報告所有因武漢流感疫苗引起的工傷。然而，聯邦機構突然倒退，大概是由於科維迪安分會的政治壓力，以保護大公司免受審查。
5月初，隸屬於勞工部(DOL)的
職業安全與健康管理局網站更新了其網站，聲明如下：
「如果您要求員工接種疫苗作為就業條件（即出於與工作相關的原因），那麼對新型冠狀病毒疫苗的任何不良反應都與工作有關。如果是29
CFR 1904.6下的新病例，並且符合29
CFR 1904.7中的一項或多項一般記錄標準，則不良反應是可記錄的。」
最近，該部分已更改為說明這一點：
「勞工部和職業安全與健康管理局以及其他聯邦機構正在努力工作，鼓勵新型冠狀病毒疫苗接種。職業安全與健康管理局不希望有任何阻止工人接受新型冠狀病毒疫苗接種的跡象，也不希望抑制僱主的接種努力。因此，職業安全與健康管理局不會執行29
CFR 1904的記錄要求，要求任何僱主在2022年5月之前記錄工人接種新型冠狀病毒疫苗的副作用。我們將在那個時候重新評估該機構的立場，以確定未來的最佳行動方案。」
拜登白宮負責職業安全與健康管理局報告系統變更
根據非營利組織自由律師的說法，這一暫停並不意味著僱主不能再根據工人賠償法或民事人身傷害訴訟來承擔責任。如果一個僱員由於被強行注射中國病毒而受傷，強制要求注射的僱主將承擔責任。
像達美航空這樣自豪地宣布計劃強制所有員工接種武漢流感疫苗的公司可能要三思而後行，因為訴訟肯定會開始湧入法院。
Liberty
Counsel已經確定，中國拜登和他的內閣直接負責向這一變化施加壓力，因為這將有助於保護大藥廠、安東尼•福奇和其他流行病參與者免受大規模注射實驗不可避免的後果的影響。
自由律師在一份新聞稿中解釋說：「毫無疑問，在拜登政府的壓力下，職業安全與健康管理局暫停了記錄新型冠狀病毒注射造成的不利傷害或死亡的強制要求，直到2022年5月，以推動新型冠狀病毒注射。」
「職業安全與健康管理局這種出於政治動機的改變是前所未有的。」
因此，如果自願注射的人死亡或遭受重傷，大藥廠不僅可以免除所有責任，而且現在北京拜登希望強制員工接種疫苗的僱主也至少可以部分避免任何負面結果。
自由律師事務所的Mat
Staver澄清說：「事實上，職業安全與健康管理局不會強制執行記錄要求，但這並不會改變要求、脅迫或激勵員工接受冠狀病毒注射的僱主的法律責任。」
「為了不阻止實驗性新型冠狀病毒注射，職業安全與健康管理局暫停了記錄要求，這表明拜登政府[不會]不太關心
新型冠狀病毒注射造成的附帶損害。人們可以看到這個有偏見的議程。他們不傻。」
順便說一下，目前正在使用的武漢冠狀病毒(Covid-19)注射劑均未獲得美國食品及藥物管理局(FDA)的正式批准。疫苗都保持「緊急使用授權」（EUA）。
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