隨著受傷和死亡人數的增加，公司放棄了注射新型冠狀病毒疫苗的要求

2021年6月6日 / 作者：伊桑·赫夫

https://vaccines.news/2021-06-06-corporations-backing-away-covid-vaccine-mandates-injuries.html

Fisher Phillips律師事務所最近的一項脈搏調查發現，至少有83%的僱主甚至沒有考慮嘗試實施員工對武漢冠狀病毒(Covid-19)疫苗的強制要求。

當達美航空和休斯頓衛理公會醫院等公司自豪地炫耀他們試圖取締身體自主權的愚蠢行為時，其他大多數公司都明智地退了一步，如果不是因為其他原因，就是為了避免不可避免的官司。

這個83%的數字比1月份的64%有所上升，這表明更多的僱主意識到這樣一個事實，即試圖強迫他們的員工注射中國病毒是一個非常糟糕的主意。

儘管大多數僱主（約 75%）表示他們鼓勵員工接種疫苗，但只有極少數甚至試圖將其作為就業條件。

32%的受訪者表示，他們更願意避免觸犯反歧視法，而54%的受訪者表示，他們認為所有願意在沒有授權的情況下接受注射的員工都已經這樣做了。

Fisher Phillips發現，大多數僱主更熱衷於鼓勵接種疫苗，而不是試圖要求接種。這是一種明智的做法，因為任何試圖強制接種疫苗的公司最終都可能會因所有由此產生的訴訟而破產。

試圖強迫員工注射武漢流感疫苗的公司只是要求倒閉

在進行調查時，美國平等就業機會委員會(EEOC)已經發佈了自己的指南，聲稱僱主可以要求員工接種武漢流感疫苗。

當然，這是一個糟糕的指導，因為它只會導致試圖這樣做的僱主陷入無休止的訴訟陷阱。出於這個原因，更聰明的人已經決定甚至不嘗試去那裡。

一旦不可避免的訴訟結束，像達美航空和休斯頓衛理公會這樣的愚蠢公司已經將自己定為可能獲得數百萬美元賠償的目標。

就好像一些公司因為堅持成為醫療法西斯分子而想被趕出業務。達美和休斯頓衛理公會顯然需要提醒他們，他們不是員工的醫生，因此無權強加可能導致他們死亡的醫療干預。

值得注意的是，聯邦職業安全與健康管理局(OSHA)已經明確表示，在工作場所因強制武漢流感疫苗而受傷或死亡的員工可以自由起訴僱主，要求最大程度的賠償。

對於任何愚蠢到嘗試這種事情的公司來說，這可能意味著嚴重的財務流失，其中一些是。值得慶幸的是，大多數人都留在自己的車道上，讓他們的員工通過知情同意做出自己的健康決定。

雖然聯邦職業安全與健康管理局取消了僱主報告新型冠狀病毒疫苗傷害的要求，但僱主仍需對因公司規定而引起的任何疫苗傷害承擔責任。

一位自然新聞評論員指出：「您辦公室的Windex要求聯邦職業安全與健康管理局提供材料數據表，但對實驗性『疫苗接種』的反應，即工作場所導致的死亡，不再需要報告。哇！」

「在我看來，任何人在沒有完全知情同意的情況下向另一個人注射實驗藥物，導致死亡，都是謀殺的從犯。但是，我確定這也已被放棄。」

「令人驚訝的是聯邦職業安全與健康管理局要求的『保護』，然而，實驗性的、緊急使用的藥物只是跳過了一頁或兩頁的規則，」另一位回應道。

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