聯邦職業安全與健康管理局發佈公告：強制要求接種疫苗的僱主可能要對「任何不良反應」負責

2021年5月18日 / By Ethan Huff

https://vaccines.news/2021-05-18-osha-employers-mandate-covid-vaccines-liable-adverse-reaction.html

聯邦職業安全與健康管理局（OSHA）警告僱主，由於強制性武漢冠狀病毒（Covid-19）「疫苗」政策所引起的任何不良事件，他們將承擔責任。

例如，如果被迫接受實驗性信使核糖核酸基因治療的員工癱瘓或死亡，那麼這種傷害或死亡將被視為「與工作有關」，這意味著僱主將承擔責任。

在4月20日發布的新的聯邦職業安全與健康管理局指南的「常見問題」部分中，該機構解釋說，要求進行實驗性中國病毒注射的所有僱主都必須記錄注射引起的任何不良事件。

在回答這個問題時，「如果我要求我的僱員以新型冠狀病毒疫苗為僱用條件，是否可以記錄對該疫苗的不良反應？」這就是聯邦職業安全與健康管理局所說的：

「如果你要求你的員工接種疫苗作為就業條件（即與工作有關的原因），那麼任何對COVID-19疫苗的不良反應都與工作有關。如果該不良反應是29 CFR 1904.6規定的新案例，並符合29 CFR 1904.7中的一個或多個一般記錄標準，則可記錄在案。」

這意味著，那些試圖強迫員工注射毒品的僱主將面臨訴訟、工人索賠和對安全記錄的負面影響。你們自己承擔風險吧，僱主們。

受疫苗傷害的員工已經提起訴訟

聯邦職業安全與健康管理局做出這一澄清之際，越來越多的僱主試圖向其僱員強制實施武漢流感疫苗。這些僱主包括休斯敦衛理公會醫院、GCI通訊公司、半島男孩和女孩俱樂部、JBS美國控股公司、拉斯蒂克國際公司和達美航空。

一些由「清醒」的法西斯分子經營的小型獨立餐館和精品店也希望強迫員工，甚至可能是他們的顧客，接受注射。每一個人都需要被識別，並以訴訟為目標，以防止這種醫療法西斯主義的疾病蔓延。

《華爾街日報》（The Wall Street Journal）的Chip Cutter宣布：「休斯頓衛理公會醫院網絡正在為現有員工和新員工強制接種疫苗，除非獲得豁免。」「那些不遵守規定的人將首先被無薪停職，然後被解僱。」

我們希望，休斯頓衛理公會醫院將成為首批對疫苗受傷僱員負責的人，他們肯定會因公司造成的傷害而獲得巨額經濟補償。

儘管疫苗製造商本身不需要為注射造成的傷害和死亡負責，但像休斯頓醫療醫院這樣試圖強迫他們注射的公司當然可以，也將會承擔責任。

美國疾病控制與預防中心（CDC）的最新數據表明，迄今為止，注射中國病毒已使美國近200,000人受傷。約有4,000人死於疫苗，近20,000人遭受了所謂的「嚴重」傷害。

美國前線醫生（AFLDS）警告說，強行向員工注射中國病毒也可能違反聯邦法律。由於所有這些注射劑僅被批准用於緊急用途，因此從法律上講，任何人都不能強制執行。

LifeSiteNews解釋說：「美國食品及藥物管理局的緊急使用授權（EUA）明確規定，個人必須可以自由選擇接受或拒絕接受這些疫苗，」他重申中國病毒疫苗的授權是非法的。

「許多人認為，拒絕接種疫苗而被解僱的可能性肯定會破壞這種必要的自由。」

要了解有關試圖迫使武漢流感給僱員接種的公司的更多信息，請訪問ChemicalViolence.com。

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