根據人口普查局的調查，大多數小型企業不需要員工進行陰性測試或接種冠狀病毒疫苗

2021年3月14日 / By Arsenio Toledo

https://vaccines.news/2021-03-14-small-businesses-not-requiring-negative-test-vaccine.html

美國的許多小企業不要求其員工在返回工作之前必須對武漢冠狀病毒（COVID-19）進行陰性測試。這些同樣的小企業也拒絕強制接種疫苗。此信息根據人口普查局的小型企業脈動調查得出。

人口普查局於2月15日至21日進行了調查，並於2月28日發佈了調查結果。該調查收集了超過25,000名受訪者的數據，目的是衡量美國的新型冠狀病毒大流行如何影響了小企業以及是否對小企業造成了影響。由於該病毒，不得不改變它們的操作方式。（相關：專家擔心疫苗護照可能具有歧視性，但無論如何，政府都在向前推進。）

調查發現，全國範圍內的小企業中，高達70.1％的員工不需要對冠狀病毒進行陰性測試。只有10％的人表示他們需要陰性測試，而19.9％的人回答該問題不適用於他們的情況，因為他們的業務「上週沒有員工上班。」

當被問及是否要求僱員出示證明已接受冠狀病毒疫苗的證明時，有78.4％的小型企業表示不需要，只有2.2％的小型企業表示願意。其餘的19.4％的人回答說該問題不適用，因為在調查的一周內員工沒有來上班。

在要求陰性新型冠狀病毒測試和疫苗接種證明方面，各部門之間也存在差異。

在醫療保健行業中，有4.9％的企業要求其僱員提供疫苗接種證明，這是該調查涵蓋的所有業務部門中最高的百分比。其次是住宿和餐飲服務業，佔2.4％；建築業，佔2.3％；信息技術業，佔2.2％。全國平均水平為2.2％。

醫療保健行業還領先於其他所有行業，要求員工在上班前必須對COVID-19進行陰性測試，其中15.5％的企業要求陰性測試結果。其次是住宿和食品服務業，佔14.3％；建築業，佔11.7％；製造業，佔11.3％；零售業，佔10.2％；公用事業，佔10.1％。全國平均水平是10％。

調查結果出爐之際，該國的疫苗接種速度加快，強生公司生產的第三種疫苗已獲得緊急使用授權。

強生公司已承諾在三月的第一個週末向美國運送近四百萬劑冠狀病毒疫苗。該公司承諾到月底再交付約1600萬劑，到6月底再交付1億劑。

許多企業主仍不確定員工是否需要接種冠狀病毒疫苗

牙醫安德魯·蓋勒（Andrew Geller）最初對要求他的工作人員接種疫苗感到不舒服，因為他對可利用的冠狀病毒疫苗感到擔憂。但是他堅信在進行了「廣泛的研究」之後，需要刺擊。現在，Geller Family Dental的23名員工必須提交疫苗接種證明，然後才能恢復工作。

要求接種疫苗的過程涉及強迫他的一些對接種疫苗感到不安的僱員。

「我盡最大努力確保他們能夠維持家人的健康和安全，」這位牙醫說，他的診所設在紐約的布朗克斯維爾。「有些人預約了更長的時間，但值得慶幸的是，他們做到了。」

許多其他企業允許其員工自行決定是否接種疫苗。

Finally Restaurant Group在5個州經營著15家分店，總部位於蒙大拿州的博茲曼(Bozeman)。該公司向所有員工提供有關疫苗的資訊，並為想接種疫苗的員工提供休假時間，但沒有強制要求員工這樣做。

最終，餐飲集團人力資源總監阿什利·奧布萊恩（Ashley O'Bryan）表示：「我們讓他們知道他們的選擇，他們可以自己做出選擇。」

隨著更多劑量的冠狀病毒疫苗的問世，許多企業主人正在決定是否要求其工人接種疫苗。如果他們決定授權注射疫苗，則需要弄清楚如何與使用其權利拒絕接種疫苗的員工打交道。

該調查發現，在全國範圍內，只有大約百分之二的僱主要求其工人在上班之前必須有新型冠狀病毒疫苗接種證明。

由於調查的形式，不確定將來有多少僱主最終會要求工作人員接種疫苗。許多公司尚未做出決定。

根據聯邦機構平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）發佈的指導原則，該機構旨在執行民權法並保護員工免受工作場所歧視，企業主人可以要求其大多數工人進行疫苗接種。

僱主不能要求因宗教原因反對接種疫苗的員工，也不能要求醫療條件受《美國殘疾人權法》保護的員工接種疫苗。受《美國殘疾人權法》保護的工人也不被僱主解僱，僱主必須找到法律所稱的「合理安排」，讓他們繼續工作。

《美國殘疾人權法》以外的工人可以因拒絕接種疫苗而被解僱。

芝加哥的就業律師傑里·馬特曼（Jerry Maatman）表示：「僱主在[美國就業機會均等委員會準則]下有足夠的自由來保證工作場所的安全。」但馬特曼說，由於可能會引起權利方面的問題，僱主應謹慎對待因接種疫苗而解僱工人，因為對自己心懷不滿的前僱員很可能會將他們的擔憂告上法庭。

馬特曼說：「這些裁定將在（今年）第二和第三季度進行。」

馬特曼（Maatman）是許多法律和人力資源工作者之一，他們過去幾週一直在為僱主決定對他們的疫苗進行紀律處分或直接解僱僱員之前為企業提供諮詢服務。他們一直在發佈建議，包括制定公司範圍內的政策，向每位員工提供一份副本，並詳細解釋老闆為何認為接種疫苗是必要的。

其他公司則為接種疫苗提供了大量的激勵措施。Knead Hospitality & Design 是一家位於華盛頓特區的餐飲公司，如果小時工接種疫苗，該公司為小時工提供 4 個小時的工資，為受薪員工提供一天的帶薪休假。該公司拒絕強制接種疫苗。

「有很多人出於宗教和道德原因對疫苗猶豫不決，」Knead Hospitality＆Design聯合創始人Jason Berry說。「我認為告訴人們如何生活不是我們的工作。」

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