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平等就業機會委員會說，僱主可以強迫僱員服從危險的冠狀病毒疫苗
2020年12月22日/
Lance D Johnson
具有諷刺意味的是，平等就業機會委員會（EEOC）決定違背自己的標準，贊同工作場所的歧視和隔離。平等就業機會委員會剛剛裁定，僱主有權禁止未接種疫苗的員工進入工作場所。平等就業機會委員會嘲笑自己的使命和法律責任：「平等就業機會」。
平等就業機會委員會負責執行聯邦法律，規定基於個人、種族、膚色、性別（包括懷孕、變性人身份和性取向）、國籍、年齡（40歲或以上）、宗教、殘疾或遺傳資訊歧視求職者或僱員是違法的。
平等就業機會委員會違反憲法，與私營企業合謀剝奪個人的固有權利
曾經開發出的每種接種方法最終都是個人醫療決定，並且未獲得知情同意即強制。一個人不必為了任何疫苗接種而有自己的思想、信念、保留或道義上的異議，就必須屬於有組織的宗教。這些個人宗教信仰受美國憲法第一修正案保護的權利。
由於平等就業機會委員會（聯邦組織）與私營企業合謀使人們違背醫學實驗，因此平等就業機會委員會違反了美國憲法賦予的基本人權，醫療隱私法和第一修正案保護。沒人欠僱主一個出於良心信仰的理由，也不必解釋為什麼他們為個人的廣譜豁免選擇了一條更合理的途徑。每種疫苗都有致殘或死亡的風險，沒有僱主有權將這種風險強加給任何人。如果平等就業機會委員會應該保護殘疾人，那麼為什麼要鼓勵僱主歧視那些可能已經被疫苗傷害、致殘或有過敏反應、癲癇發作或神經系統疾病的病史的僱員，這是以前的直接接種疫苗的結果？
covid-19的最新疫苗也不是傳統疫苗。這些接種將信使核糖核酸引入受體，從而改變其細胞產生蛋白質的方式，並改變其免疫系統識別病毒特性的方式。如果平等就業機會委員會旨在保護人們免受對其遺傳信息的歧視，那麼為什麼他們要迫使僱主對其僱員進行故意操縱其遺傳信息的接種？
平等就業機會委員會現在對個人平等、機會、自由、安全和健康構成直接威脅
平等就業機會委員會是如此傲慢；他們裁定僱主「被要求」確保一個安全的工作場所，如果僱主認為某個人對工作場所中其他人的健康或安全構成「直接威脅」，僱主就必須要求所有僱員接種疫苗，平等就業機會委員會授權全國各地的僱主從事違反憲法的侵犯公民自由的行為，非法歧視僱員的私人醫療决定和宗教信仰。平等就業機會委員會允許僱主成為個人的「直接威脅」，將他們的生命和健康置於充滿科學欺詐和醫療錯誤的「免疫系統」的危險之中。
平等就業機會委員會將為那些在性別認同方面感到受歧視的人辯護，但將駁回任何僱主虐待的案件，這些案件迫使醫療决定違背僱員的意願。平等就業機會委員會對於那些威脅到個人生計、醫療隱私和安全的僱主是完全可以的，只要是在「工作場所安全」的前提下進行。
平等就業機會委員會專門針對《美國殘疾人法案》，該法限制了僱主要求其工人接受身體檢查的能力。平等就業機會委員會裁定疫苗接種不是體檢，因此僱主可以據稱強迫其僱員提供接種證明或被終止勞動。平等就業機會委員會支持隔離和強制隔離，作為處理不同意疫苗接種者的替代方法。他們寫道，不同意疫苗接種的員工必須乞求根據《美國殘障人士法》或第VII篇授予的殘障豁免。根據《平等就業機會委員會》的規定，僱主可以強迫該人離開工作場所，無限期地隔離該人並在家中完成工作。如果無法遠程完成工作，則僱主有權解僱該個人，而不會因威脅、脅迫、隔離和歧視該工人而受到法律制裁。平等就業機會委員會寫道，僱主隨後擁有「就業法規定的權利，將他們排除在實際進入工作場所之外」。
準備好為自己的權利而戰，因為政府和法律不再關心捍衛自己的權利！
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標記：信仰、公民自由、權利剝奪、殘疾、歧視、EEOC、員工權利、強迫接種、宗教自由、免疫系統發展、個人自由、醫療隱私、操縱、隔離、威脅、美國憲法、疫苗損害
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