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沃爾格林、CVS等公司加入削減未接種新冠的工人的病假福利的名單
2022年5月1日/
作者：JD
Heyes
https://vaccines.news/2022-05-01-walgreens-cvs-cutting-back-sick-leave-benefits-for-unvaccinated.html
在美國，從來沒有一個時期，不接受或拒絕接受一種病毒的治療被認為是工作場所歧視的理由，但我們已經看到了許多由新型冠狀病毒大流行病引起的非理性和瘋狂的行為，沒有什麼能讓我們感到驚訝。
據《大紀元時報》報導，連鎖藥店沃爾格林(Walgreens)和CVS已成為最新一家採用高度歧視性政策的公司，該政策削減了未接種疫苗且新型冠狀病毒檢測呈陽性的員工的病假福利。
實際上，公司應該為新型冠狀病毒陽性員工提供額外的病假時間，特別是如果他們冒著健康和生命危險去接種疫苗，因為他們實際上無能為力來防止自己感染病毒。
上個月末，美國疾病控制及預防中心(CDC)更新了他們的指導方針，建議檢測結果呈陽性的人只需隔離5天，而不是10天，同時戴上口罩再隔離5天，即使他們已經接種了疫苗。此外，CDC還削減了與檢測結果呈陽性的人有密切接觸的人的隔離時間。
聯邦官員解釋說，指導方針的改變來自於科學證據，這些證據表明，大多數病毒傳播發生在非常早期，即出現症狀的一兩天內和出現症狀的三天內。
但自從疾病預防及控制中心改變了他們的建議後，包括達美航空公司、亞馬遜、宜家、克羅格、沃爾格林等在內的幾家公司表示，他們正在削減未接種疫苗工人的福利，以讓更多員工接受可疑的實驗性疫苗，他們說這是符合要求的具有職業安全與健康管理局(OSHA)的授權，該授權已在訴訟中成功受到質疑，並已在美國最高法院進行了辯論。
在接受《財富》雜誌採訪時，CVS官員證實，只有接種了疫苗的員工才能因病獲得帶薪休假，除非他們已被預先批准豁免或受到當地法規的保護。
「根據CDC指導方針的變化，我們目前為符合條件的全職和兼職同事提供五天的帶薪休假，除非州或城市的帶薪休假法律規定更多，」公司發言人說。
不管她怎麼解釋，CVS和其他採用這種可怕政策的公司正在做的是徹底的工人歧視——這就是「清醒」和「寬容」。
大紀元補充道：
沃爾格林表示，將在2月23日之前為已接種疫苗和未接種疫苗的工人提供為期五天的新型冠狀病毒帶薪病假福利，之後它將僅向已完全接種疫苗或獲得批准的醫療或宗教豁免的員工提供這些帶薪福利。
在最新公告之前，CVS和沃爾格林都為工人提供了長達兩週的帶薪休假。
拜登政權對擁有100多名員工的私營企業的疫苗授權（因為顯然，員工人數較少的公司不會傳播病毒，對吧？）上週在全國範圍內生效，但該規則再次受到法律挑戰，並且正在現在在美國最高法院手中。
從1月10日起，符合條件的企業必須要求所有員工接受檢查或每週接受檢測。企業還必須為員工提供帶薪休假以接種疫苗，還必須跟踪員工的疫苗接種情況，同時確保未接種疫苗的員工在室內時戴上口罩。
規則影響了大約8400萬工人；拒絕遵守的企業將面臨每次違規最高14,000美元的罰款。
公司目前不確定該怎麼做。11月，美國第五巡迴上訴法院發佈了全國範圍內禁止執行該授權的禁令，但在12月，美國第六巡迴上訴法院恢復了禁令。目前尚不清楚最高法院何時會作出裁決。
無論哪種方式，這種流行病都導致了美國歷史上對美國人的一些最離奇和歧視性的待遇。
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